Una de las barreras que enfrentan las personas migrantes y desplazadas es la falta de reconocimiento de sus cualificaciones y experiencia laboral adquiridas en su país de origen, tránsito o destino. A pesar de contar con habilidades sólidas y trayectorias relevantes, sus competencias no son validadas por empleadores, instituciones de formación ni autoridades migratorias

En respuesta a este desafío estructural, bajo el liderazdo de la OIT, se ha creado el Pasaporte de Habilidades, que permite el reconocimiento mutuo de las certificaciones de competencias laborales entre los países de América Latina y el Caribe. A través de una solución digital que asegura la portabilidad y la verificación de credenciales, el Pasaporte facilita el acceso al trabajo decente, impulsa una movilidad laboral segura, fortalece procesos de (re)integración y contribuye a mercados laborales más eficientes e inclusivos. En la actualidad, el Pasaporte de Habilidades está integrado por 15 países y 46 instituciones .

Los países miembros de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM) y del Marco Integral Regional para la Protección y Soluciones (MIRPS), junto con sus organismos observadores, la sociedad civil y las organizaciones lideradas por personas refugiadas, han reconocido la necesidad de avanzar en la certificación de competencias como una vía clave para reducir las barreras a la integración y reintegración socioeconómica de las personas migrantes y refugiadas. Esta prioridad ha sido incorporada en sus planes de trabajo para el año 2026.